Решение трудовых споров

Трудовым спором признается разногласие между сотрудником и руководством организации по поводу условий осуществления труда, оплаты труда, длительности рабочего время, и других прав. В каждом случае трудовой спор представляет уникальный конфликт, в котором у каждой из сторон свои требования.

Решение трудовых споров необходимо, когда случается конфликт интересов сотрудника и руководства и разногласия между ними не преодолимы мирным путем, без привлечения посторонних лиц. Обычно, предпосылками возникновения трудового спора по той или иной причине, является продолжительное и неоднократное нарушение работодателем существенных нарушений ТК РФ, условий договоров, условий оплаты труда, охраны труда и другие.

Правонарушение со стороны работодателя – это фактическое нарушение норм трудового законодательства РФ по соблюдению норм охраны труда на предприятии. Другими словами, под данное нарушение можно подвести нарушение сроков выплаты заработной платы, отсутствие доплат за переработки, отсутствие отпусков и иные.

Для того, чтобы решение трудовых споров было оперативным и качественным, мы рекомендуем досудебное урегулирование. Необходимо будет грамотно составить претензию или жалобу, в которой будут указаны факты нарушения прав. Если клиент не способен самостоятельно урегулировать трудовой спор в досудебном порядке, на помощь придут юристы нашей компании.

Трудовые отношения перерастают в конфликт? Решение трудовых споров надлежащим образом возможно при обращении к адвокату по решению трудовых споров — профессионалу, специализирующемуся в узком направлении сферы трудовых взаимоотношений и возникающих в них споров. Именно такие профессионалы работают в компании «Диалог» , они являются экспертами в разрешении трудовых споров, обладают большим практическим опытом. Решение трудовых споров такими специалистами будет гораздо эффективнее, чем помощь адвоката общей практики.

В каких ситуациях необходимо решение трудовых споров с помощью специалистов?

  • Нарушение положений трудового договора, должностных инструкций;
  • Нарушение правил охраны труда;
  • Несоблюдение трудового законодательства.

Необходимо отметить, что специалисты нашей компании готовы прийти на помощь и сотрудникам, и работодателям. Решение трудовых споров нашими специалистами это стремление разрешить спор на ранней стадии, не доводя дело до судебного разбирательства.

Решение трудовых споров. Перечень услуг:

  • защита сотрудников при необоснованных дисциплинарных взысканиях
  • профессиональные консультации по вопросам трудового законодательства;
  • взыскание задолженности по зарплате;
  • восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении;
  • помощь в восстановлении на рабочем месте при незаконном увольнении;
  • оказание помощи по коллективным спорам;
  • досудебное урегулирование трудовых споров на стадии предъявления претензии;
  • юридическая помощь при одностороннем изменении трудового договора
  • подготовка документов для подачи искового заявления в суд;
  • юридическое сопровождение, включая представительство в судах различных инстанций.

Компания «Диалог» готова бороться за разрешение трудовых споров любого характера и сложности, и гарантировать результат. Наши квалифицированные специалисты выработают стратегию досудебного урегулирования в решение трудовых споров. В случае судебных тяжб, выработают стратегию поведения в судебном заседании.